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Fini les conseils d'administration masculins au Maroc ! Dès janvier 2024, 30% des sièges devront être occupés par des femmes, passant à 40% en 2027. Mixité obligatoire aussi dans les comités (les comités d'audit, le comités des investissements…), devront inclure au moins un représentant de chaque sexe dès janvier 2024. Pour les organes de moins de huit membres, l'écart entre les sexes ne peut dépasser deux, et les conseils d'entreprises cotées ne pourront excéder quinze membres. Une avancée importante vers une gouvernance plus équilibrée et diversifiée.

Un taux de féminisation en progression, mais en deçà des objectifs

L'analyse des mandats des femmes administratrices dans les organes de gouvernance des émetteurs APE révèle des chiffres intéressants. Sur 91 émetteurs, les femmes détiennent 178 mandats, représentant 22% du total des mandats d'administrateurs. En revanche, seulement 7 conseils d'administration sont actuellement présidés par des femmes, équivalant à 8% des sièges de présidence dans l'ensemble du panel.

Une répartition intéressante apparaît lorsqu'on examine le nombre de mandats détenus par les administratrices. Près de 84% d'entre elles occupent un seul mandat, tandis que 13% détiennent entre 2 et 4 mandats. Une minorité de 3% gère entre 4 et 6 mandats, soulignant une concentration notable de responsabilités.

Dans le panorama des conseils d'administration des émetteurs du panel, l'analyse révèle que les administrateurs indépendants détiennent un total de 135 mandats, représentant un taux de 20%. Une tendance est relevé par l’étude avec la présence féminine, qui représente une part substantielle de ces mandats indépendants, atteignant 36%.

Concentration des mandats et faible participation aux comités

La présence des femmes dans les comités émanant des conseils d'administration montre des signes d'amélioration en 2023. Avec l'entrée en vigueur de l'obligation légale d'avoir au moins un représentant de chaque sexe au sein de ces comités en 2024, on s'attend à une progression significative. Actuellement, 28% des membres des comités d'audit, 18% des membres des comités nominations et rémunérations, et 25% des membres des comités stratégiques sont des femmes, témoignant d'une évolution positive.

Comparaison internationale : la France en tête, le Maroc en retard

La comparaison internationale de la représentativité des femmes au sein des organes de gouvernance place le Maroc en dessous de la moyenne mondiale. L'indice MASI20 de la Bourse de Casablanca indique une représentation féminine de seulement 22%, soulignant la nécessité de progrès dans ce domaine crucial. La France reste en tête (46,4%) avec des réformes novatrices, ayant instauré des seuils de 20% et 40% en 2011 grâce à la loi Copé-Zimmermann.

selon le cabinet, pour que la gouvernance et le management au féminin ne se limitent pas à des déclarations extra-financières, le Maroc devra s'inspirer des meilleures pratiques internationales et envisager des mesures plus contraignantes pour garantir une parité effective dans les instances décisionnelles des entreprises,

En conclusion, l'évolution de la gouvernance des sociétés marocaines est en marche, mais il reste encore du chemin à parcourir pour atteindre une véritable égalité des chances entre les hommes et les femmes. La mobilisation des acteurs publics et privés est essentielle pour faire de la diversité un atout pour la performance et la pérennité des entreprises.

N.B

Ce focus thématique a été élaboré à partir d’une base de données de 91 émetteurs faisant appel public à l'épargne*, hors établissement publics soumis à une réglementation spécifique.

La data de ce focus est basée sur les différentes publications financières et gouvernancedes émetteurs à finfévrier 2024.